Comment identifier ses compétences pour te différencier des autres professionnels de ton secteur ?
En tant qu’entrepreneur du web, l’un des défis les plus importants auxquels tu peux être confronté est l’identification de tes compétences.
C’est une étape cruciale pour mettre en lumière tes points forts et attirer les projets qui correspondent réellement à tes aspirations.
Savoir identifier tes compétences est également un atout majeur dans le recrutement. C’est un processus qui demande une introspection approfondie et un bon sens de l’analyse.
Identifier ses compétences : qu’est-ce que cela veut dire ?
Avant d’aller plus loin, il est crucial de comprendre ce que l’on entend par « compétences ».
En général, une compétence peut être définie comme un mélange de savoirs (connaissances), de savoir-faire (habiletés) et de savoir-être (attitudes).
Par exemple, si tu es développeuse web, tes compétences peuvent inclure :
- des savoirs comme la maîtrise de différents langages de programmation,
- des savoir-faire comme la capacité à résoudre des problèmes de codage complexes,
- et des savoir-être comme la capacité à travailler efficacement en équipe.
Peut-être fais-tu partie de ceux qui mélangent un peu les termes compétence et acquis. Il est important de revenir dessus aussi avant de poursuivre.
Un acquis est quelque chose que tu as appris à faire ou à connaître. Comme le fait de savoir comment utiliser un certain logiciel par exemple.
Une compétence, en revanche, est plus profonde et englobe un ensemble d’acquis qui te permet d’accomplir efficacement une tâche ou un travail spécifique.
Enfin, en plus des compétences acquises lors de ta formation initiale, il ne faut pas négliger celles que tu as développées à travers tes expériences professionnelles.
Ces compétences, souvent transférables, peuvent constituer un atout majeur pour ton employabilité.
Par ailleurs, n’oublie pas que l’apprentissage est un processus continu. Tu peux toujours acquérir de nouvelles compétences au fil du temps (et encore heureux !).
Ainsi, tu continues toujours de te perfectionner dans ton domaine d’expertise.
Pourquoi identifier et mettre en avant ses compétences ?
Identifier tes compétences est crucial pour valoriser ton profil. Mais aussi pour te distinguer sur un marché ultra concurrentiel.
Cela te permet également de cibler les offres d’emploi et/ou de mission qui correspondent réellement à ton expertise. Tu ne vas pas postuler sur une offre qui demande obligatoirement une maîtrise experte d’une compétence que tu n’as pas (Enfin… Normalement !).
Rien de mieux pour optimiser tes chances de succès dans le processus de recrutement et dans ce potentiel nouveau partenariat.
Différenciation concurrentielle.
Mettre en avant tes compétences te permet de te démarquer de tes concurrents.
Parce que soyons réaliste, des webdesigners, par exemple, il y en a des tonnes !
Mais un webdesigner avec une compétence particulière, ta personnalité et ton expertise : il n’y a que toi !
Ainsi, il s’agit de démontrer clairement :
- ce que tu peux faire,
- ce qui te rend unique,
- et ce qui constitue ta valeur ajoutée.
Cela te permettra de te positionner et de gagner la confiance de ta cible.
Montre à tes clients potentiels qu’ils ont besoin de toi (et de personne d’autre) !
Crédibilité et confiance.
En mettant en avant tes connaissances et tes compétences, tu gagnes en crédibilité auprès de tes futurs clients.
Leur curiosité en sera attisée : de quoi choisir tes offres avec plus de facilité !
Les clients et les investisseurs recherchent des entrepreneurs compétents.
Prouve-leur que tu as l’expérience nécessaire pour résoudre les problèmes et offrir des résultats de qualité.
Opportunités de croissance.
Savais-tu qu’identifier et afficher tes compétences peut t’ouvrir de nouvelles portes ?
Et oui, tu sais comment te mettre en avant pour attirer l’attention de partenaires et de clients stratégiques !
Cela peut t’aider à développer ton entreprise, à élargir ta clientèle et à explorer de nouveaux marchés.
C’est aussi l’occasion d’accueillir des projets auxquels tu n’avais pas forcément pensé mais qui s’offrent à toi.
Imagine les milliers d’opportunité de croissance qui s’ouvrent alors à toi …
Quelles sont les 3 clés pour identifier ses compétences concrètement ?
Pour t’aider dans cette démarche essentielle qu’est l’identification de vos compétences, voici trois conseils pratiques.
Ils te permettront de mieux cerner tes points forts, de les valoriser et de les utiliser comme levier de ta réussite professionnelle.
#1. Prendre du recul pour s’auto-évaluer.
La première étape pour identifier tes compétences consiste à prendre le temps de poser les choses et de t’auto-évaluer.
Cela implique de réfléchir à tes expériences passées, tant professionnelles que personnelles. Et à ce que tu as appris de ces expériences.
Quelles tâches as-tu accomplies avec succès ? Quels problèmes as-tu résolus ? Quelles compétences as-tu développées ? Dans quoi te sens-tu particulièrement à l’aise et en confiance ?
#2. Savoir écouter les autres.
La deuxième clé pour identifier tes compétences est de recueillir les feedbacks des autres.
Parle à tes anciens employeurs, collègues, clients, mentors ou coaches.
Demande-leur quels sont, à leur avis, tes principaux points forts et tes principales compétences.
Leur perspective peut t’aider à voir des compétences que tu ne réalises pas avoir.
#3. Valider tes compétences par l’expérience.
La troisième clé est la validation par l’expérience.
Cela signifie mettre tes compétences en pratique et observer les résultats.
Quelles sont les tâches ou les projets que tu réussis le plus souvent ? Où obtiens-tu les meilleurs résultats ?
C’est souvent là que se trouvent tes compétences les plus fortes.
Pour aller plus loin dans l’identification de ses compétences.
Savoir identifier ses compétences est un processus essentiel pour attirer les bons projets et réussir dans ton parcours professionnel.
Cela demande une introspection, une analyse minutieuse de tes expériences passées et une communication efficace de tes compétences.
Je te propose tout de suite de passer à l’action pour définir tes compétences :
- Tiens un journal de tes réussites : note ce que tu as fait, comment tu l’as fait et quels ont été les résultats.
- Demande un feedback à un business friend : choisis une personne de confiance et demande-lui ce qu’il a pensé des compétences que tu as mises en œuvre lors d’une mission commune.
- Fais une liste de compétences désirées : identifie une compétence que tu aimerais développer ou améliorer. Écris ensuite une action concrète que tu peux faire pour commencer à la développer.
Si tu as besoin d’aide dans ce processus d’identification, je t’invite à me contacter. En tant qu’experte du domaine, je suis en mesure de te guider dans l’identification de tes compétences. Mais aussi de t’aider à les valoriser pour attirer les projets qui correspondent à tes aspirations.
Si vous êtes prête à maximiser votre potentiel et à faire évoluer votre carrière, je suis là !